Au début de l'année, l'OL a procédé à un plan de départs volontaires dans son pôle administratif. Une opération qui lui a demandé le versement de plusieurs millions d'euros d'indemnités.
Obligé de faire des économies partout où il le peut, l'Olympique lyonnais avait entamé au début de l'année 2025 un plan de départs volontaires. Au sein du pôle administratif, plusieurs dizaines d'employés, entre 70 et 90, ont quitté l'OL SASU et le Eagle Football Group. Deux entreprises qui faisaient vivre plus de 400 salariés en juin 2024.
En taillant dans le vif, le club espère suivre son objectif de rationalisation des coûts, alors que la masse salariale globale a grimpé de 10 % entre juin 2024 et juin 2025. Selon le dernier bilan annuel de l'exercice 2024-2025 paru le 28 novembre dernier, les charges de personnel s'élevaient à 177,7 millions d'euros. Tout cela avant la cure d'austérité de l'été passé, avec de très nombreux joueurs invités à quitter le Rhône.
Une masse salariale baissée de 40 % cette saison
Dans le document publié la semaine dernière, on apprend que le plan de départs volontaires a engendré le versement de 3,3 millions d'euros d'indemnités. Pour 2025-2026, la masse salariale devrait donc radicalement diminuer, de l'ordre de 40 % assure le club. Une condition sine qua non pour sa pérennité, alors qu'il annonce un déficit de 201,2 millions d'euros durant la saison 2024-2025.
Je suis désolé mais moi ça me gêne de faire partir des salariés pendant que des joueurs continuent de toucher des centaines de milliers d'euros par mois.
Si c'est une reflexion sur le football dans sa globalité, ta remarque s'entend parfaitement juni. Dans le cas de l'OL, ce plan de départ est la responsabilité de Textor et de JMA dans une bien moindre mesure... L'économie des clubs repose sur 25 gars qui tapent dans un ballons, c'est aberrant si on met notre passion de côté au vu des sommes généréés... Ces 25 gars en font vivre 400 autres. Je ne justifie pas les montants de salaires donnés au footballeurs, c'est juste un constat sur l'asymétrie du modèle éco des clubs. Est-ce que l'OL peut survivre en conservant autant d'effectif? Pas sûr.
Mouss
Faut pas oublier que ce sont avant tout les supporters qui font vivre tout ce monde autour du foot. Sans supporters Mata et Tessman bosseraient à l'usine ou à la poste avec 1600 euros par mois 😉
JUNi du 36...C'est toujours désolant de voir partir ou de licencier des salariés que ce soit une faillite, une mauvaise gestion, une réorganisation etc...! J'ai vécu 3 plans sociaux dans ma boîte et c'est difficile voir une tragédie pour certains qui sont dans des situations sociales fragiles.
Pour les joueurs bien payés ou trop payés ( chacun sa vision ) sur une période courte : il y a LE marché ET les autres clubs!
Et ne pas avoir des joueurs d'un niveau adapté au standing du club et à ses objectifs peut conduire à la
relégation qui engendre automatiquement à des licenciements.
C'est mon simple avis ...
100 personnes pour arrondir a 3000 nets par mois (il doit bien y avoir des cadres )
Ca fait 6000X100X13 mois
En arrondissant, ça fait 1 million d'économie par an
Ca paraît a la fois peu et beaucoup
3 millions d'indemnités, ça paraît beaucoup, soit 30000 chacun
Au delà de 3ans, plan amorti
C’est triste compte tenu du train de vie des footballeurs de se dire que des salariés doivent partir mais quand une boîte va mal et bien oui soit on essaie de la sauver soit on garde tous le monde et elle dépose le bilan au bout d’un moment. Alors bien sûr les gars du marketing des ventes ou de la compta des achats ne représentent rien par rapport à certains joueurs mais dans un club de foot ceux qui génère l’activité ben ça reste les joueurs et même mauvais alors Kangetgerlinger ont essayé de faire partir les chers et mauvais mais l’héritage est lourd. Enfin pour en revenir aux salaries cela reste un départ volontaire donc ils ont bien dû trouver 80 mecs content de se barrer avec un chèque et si pas trop mauvais avec un projet derrière ou le chômage en espérant trouver ailleurs. Je leur souhaite de repartir sur une autre aventure mais pas certain qu’ils soient tous traumatisés et pour cela je m’appuie sur des échanges parfois avec des collègues plus jeunes que moi beaucoup moins attachés à leur boîte et qui me voient pas le départ comme une fatalité bien au contraire.
C'est exactement ce que je disais en juin. Un plan social gonfle la masse salariale à court terme, avant de l'alléger radicalement. On peut atteindre l'équilibre budgétaire en fin de saison, avec cette baisse de 40% des salaires, mais aussi avec l'augmentation des recettes de billetterie et de sponsoring qui semblent toutes deux en progrès. Un très bon parcours en Ligue Europa peut aussi nous apporter un peu de gras. On ne semble pas avoir fait trop d'erreurs lors du dernier mercato, avec des joueurs, pour la plupart, justifient leur investissement (sauf Ghezzal), contrairement aux affirmations de Molina. On peut espérer que certains prennent même énormément de valeur, tels Morton, et peut-être Moreira s'il confirme dans les prochains mois. Le centre de formation va automatiquement remonter dans les classements européens, avec tous les jeunes qui ont du temps de jeu, avec l'OL (et qui vont aussi prendre de la valeur comptable en tant qu'actifs dans le bilan du club), cette saison, et le départ de Cherki à City. Tout n'est donc pas noir, même si la bonne gestion du club par Kang/Gerlinger reste encore fragile, et si l'ombre de Textor rode encore, et apporte de l'incertitude à ces perspectives enfin plus positives.
La question à 12.5M (ou serait-ce 37.5?), c'est que au vu des pertes colossales sur la période 24/25 réussir à limiter le déficit pour la saison en cours en dessous de 60M me parait utopique. Ce qui equivaut à une nouvelle amende de l'UEFA car je n'ai aucun doute sur la rigidité et l'avarice d'une telle institution... Et notre OL aura encore la tête sous l'eau, si ce n'est pire... Kang va egalement vouloir récupérer ses 30 bâtons et quelques car je rappel qu'elle a concédé un prêt d'actionnaire et non une capitalisation direct dans le club, sans parler d'ARES qui pourrait décider à tout moment de jeter l'eponge bref. C'est sombre, très très sombre.
Le deal avec l'UEFA est sur une période de 3 années, il me semble, libre au club de s'arranger comme il veut sur chaque année tant qu'au final de ces 3 années, le deal conclu soit respecté.
Le déficit était principalement lié à la masse salariale et aux dépréciations des actifs suite à toutes les ventes qui ont du être effectuées. On sera peut-être dans le rouge de quelques dizaines de millions d''euros, comme tu le dis, sauf s'il y a des rentrées exceptionnelles comme un grand parcours en Europa League, ce qui est toujours possible, ou une très grosse vente en fin de saison. Une qualification en C1 pourrait nous permettre d'avoir un recrutement potable lors du mercato d'été, et de retrouver un cercle vertueux.
Mais, oui... nous sommes à la merci de Kang, Ares et Textor, et c'est le plus flippant.
Baisse de la masse salariale de 40%= 70M€ de charges en moins,
Baisse des investissements = réduction des charges d'amortissement (10 à 20M),
Pas d'amende UEFA = 12,5M€
Baisse des frais financiers (45M€ en 24-25) = 5 à 10M€.
Réduction des coûts d'achats de 10% = 10M€
Estimation Total baisse des charges = 107 à 122M€
Augmentation du CA (+7% sur 1er trimestre =4 M€) = 16M€ en année pleine
Avec ça on passe à peu près, sous les 60M€ de déficit (exigence UEFA).
Mais comme tu l'as écrit, un grand parcours EL (une demie-finale voir une finale), ça fait +7 à +14M€ en prime de tours auxquelles s'ajouteraient les primes de valeurs (à peu près identiques ???) et droits TV, grand parcours qui feraient vraiment du bien ("le redressement passe par les résultats sportifs" dixit Kang Gerlinger.