Lourdement suspendu pour son coup de sang en février dernier, Paulo Fonseca doit encore attendre novembre pour retrouver le banc de l’OL. Toutefois, l’entraîneur portugais aura de nouveau accès aux vestiaires après la 4e journée de Ligue 1.
Il est tellement question de financier qu’on en oublie presque le sportif. Malheureusement, ce dernier reste largement corrélé à ce qui se passe en coulisses et cela reste donc compliqué de ne pas faire abstraction. Tout se jouera jeudi devant la commission d’appel de la DNCG et l’OL sera enfin fixé : la Ligue 1 ou la Ligue 2 pour la saison 2025-2026. Tout l’environnement lyonnais espère forcément la première issue, mais il faudra pour cela répondre aux exigences économiques. Dans cette tension, Paulo Fonseca doit, de son côté, préparer tant bien que mal les échéances qui se profilent.
Entre amicaux et stage, le programme va être intense d’ici à la première journée de Ligue 1 contre le RC Lens. Un déplacement dans le nord qui sera symbolique, si l’OL reste dans l’élite, car il mettra aux prises le Portugais avec Pierre Sage, son prédécesseur. Toutefois, il n’y aura pas de poignées de mains entre les deux coachs, puisque Fonseca reste encore suspendu.
Quel sort en cas de descente en Ligue 2 ?
Son coup de sang contre Benoît Millot lui a valu neuf mois de suspension et le reste sur le banc de l’OL ne sera que pour le week-end du 7 décembre. Cependant, avec ce début de saison, le Portugais se rapproche d’un retour dans les vestiaires. Il avait interdiction d’y pénétrer jusqu’au 15 septembre 2025 inclus. Ce qui veut dire qu’il reste encore quatre matchs à attendre. Lens et Rennes à l’extérieur ainsi que Metz et l’OM à domicile. Paulo Fonseca retrouvera un semblant de rôle de coach à compter de la 5e journée de Ligue 1 et de la venue d’Angers à Décines (21 septembre). Encore faut-il que l’OL soit encore en première division et Fonseca par la même occasion…
Il va se tirer, ca m'étonnerais qu'il reste en L2
Si l'OL est relégué en L2 et que Fonseca veuille partir, devra-il casser son contrat ?
Comment cela se passerait-il ?
Avec son salaire, si le club va en Ligue 2 il ne pourra rester, l’OL proposera certainement une rupture à l’amiable pour qu’il aille entrainer ailleurs. Si lui veut partir mais que l’OL refuse, il faudra que quelqu’un passe à la caisse pour casser le contrat
C'est la qu'on va se dire "mais pourquoi lors de son agression sur l'arbitre il a pas été viré immédiatement pour faute très grave" ??
Parce que maintenant faut pas rêver il ne fera aucun cadeau au club, même si il y a un arrangement à l'amiable il va vouloir un max de pognon...
teddy spencer, si l'OL descend en L2 , il parait qu'il y a une clause contractuelle, le salaire du joueur baisse automatiquement .
Qu'en est il pour le contrat de l'entraineur ?
En général tout club prévoit un salaire en cas de descente dans le contrat que ce soit pour les joueurs ou membre du staff mais bon à l’OL on ne fait rien comme les autres donc ça ne serait pas étonnant que. Léa soit absent des contrats
Mais en principe un matic en tout cas tous ceux qui ont signé au club pendant la période où était quasiment en ligue 2 ça serait une faute professionnelle de ne pas l’avoir inclu
La clause de la baisse de salaire en cas de descente n'est valable que si le club est relégué sportivement.
A condition qu'elle ait été prévu dans le contrat, ce qui pour un club comme l'OL n'a rien d'évident.
En droit des contrats, on ne peut appliquer une clause pareille si le bénéficiaire n'est pour rien dans la situation de l'employeur, ce qui est totalement vrai dans le cas présent. La descente est dûe à la gestion des dirigeants, en aucun cas aux joueurs et au staff qui ont fait ce qu'il fallait en terminant 6eme.
En clair, en cas de relégation administrative, aucun membre du staff et aucun joueur n'est tenu d'accepter une baisse de ses émoluments.
C'est faux ce que tu dis Altheos. Voici la règle de la LFP (https://www.lfp.fr/assets/24_25_ANNEXES_GENERALES_CHARTE_28_06_bd19a4f54f.pdf), qui je pense est la règle de droit, et est donc même à mon avis inattaquable :
C'est faux ce que tu dis Altheos. Voici la règle de la LFP (https://www.lfp.fr/assets/24_25_ANNEXES_GENERALES_CHARTE_28_06_bd19a4f54f.pdf). À mon avis c'est de droit comme une convention collective, donc inattaquable.
ARTICLE 761. - RELÉGATION
Pour les joueurs professionnels :
En cas de relégation en division inférieure, le club a la faculté de diminuer le montant des contrats de ses joueurs.
Pour les contrats conclus à partir du 1er juillet 2003, en cas de relégation en division inférieure, les clubs ont la faculté
de diminuer collectivement la rémunération de leurs joueurs de 20 %.
Au-delà de ce pourcentage, les clubs peuvent proposer individuellement à leurs joueurs, par écrit avant le 30 juin avec
copie à la LFP (à défaut, la procédure doit être considérée comme nulle), une diminution de leur rémunération selon la
grille ci-dessous :
1. 30 % pour les salaires (brut mensuels) inférieurs ou égaux à 34 846 euros ;
2. 40 % pour les salaires (brut mensuels) compris entre 34 847 et 52 136 euros ;
3. 50 % pour les salaires (brut mensuels) supérieurs à 52 137 euros.
La réponse du joueur doit intervenir dans un délai maximum de huit jours de la réception de la proposition écrite.
Il pourra :
• Soit accepter la baisse de salaires formulée par le club en cas de relégation ;
• Soit être libéré de son contrat au 30 juin sans indemnité s’il refuse la baisse de salaire proposée.
En cas de refus et de maintien de la relation contractuelle par accord des parties, le joueur se verra appliquer la
diminution collective de 20 %.
L’absence de réponse écrite du joueur dans le délai indiqué vaut acceptation de la diminution proposée par le club.
Les dispositions de diminution de rémunération de 30 à 50 % en cas de relégation en division inférieure qui concernent
les contrats conclus à partir du 1er juillet 2003 ne peuvent néanmoins conduire à une rémunération brute mensuelle
inférieure à un montant de 8 694 euros brut mensuel.
En cas de remontée la saison suivante le club devra alors, par rapport aux conventions passées, rétablir les conditions
de rémunérations initialement prévues.
professionnels, sous réserve du respect du salaire mensuel brut minimum prévu à l’article 759 de la présente annexe.
Pour les contrats conclus avant le 1er juillet 2003 et au titre des saisons 2003/2004 et suivantes, cette diminution est
égale à :
• 20 % pour un club relégué en Ligue 2 BKT ;
• 15 % pour un club relégué en championnat National 1 pour les joueurs professionnels autres que ceux sous
premier contrat ;
• 10 % pour un club relégué en championnat National 1 pour les joueurs professionnels sous premier contrat
professionnel.
j'ai fait un 1e commentaire en attente de modération avec la règle précise des salaires. C'est communiqué par la LFP pour ceux qui ne veulent pas attendre, et ça viendra éteindre les fausses informations ...
À noter que sur ce même document, il est précisé les règles de salaire minimum des entraîneurs comme pour les joueurs, mais que rien n'est précisé pour les entraîneurs en cas de relégation...
De toute façon considérons qu'on ne sera pas concernés 😄
Je remets mon commentaire sans le lien pour LFP, ça passera peut-être :
C'est faux ce que tu dis Altheos. Voici la règle de la LFP. À mon avis c'est de droit comme une convention collective, donc inattaquable.
ARTICLE 761. - RELÉGATION
Pour les joueurs professionnels :
En cas de relégation en division inférieure, le club a la faculté de diminuer le montant des contrats de ses joueurs.
Pour les contrats conclus à partir du 1er juillet 2003, en cas de relégation en division inférieure, les clubs ont la faculté
de diminuer collectivement la rémunération de leurs joueurs de 20 %.
Au-delà de ce pourcentage, les clubs peuvent proposer individuellement à leurs joueurs, par écrit avant le 30 juin avec
copie à la LFP (à défaut, la procédure doit être considérée comme nulle), une diminution de leur rémunération selon la
grille ci-dessous :
1. 30 % pour les salaires (brut mensuels) inférieurs ou égaux à 34 846 euros ;
2. 40 % pour les salaires (brut mensuels) compris entre 34 847 et 52 136 euros ;
3. 50 % pour les salaires (brut mensuels) supérieurs à 52 137 euros.
La réponse du joueur doit intervenir dans un délai maximum de huit jours de la réception de la proposition écrite.
Il pourra :
• Soit accepter la baisse de salaires formulée par le club en cas de relégation ;
• Soit être libéré de son contrat au 30 juin sans indemnité s’il refuse la baisse de salaire proposée.
En cas de refus et de maintien de la relation contractuelle par accord des parties, le joueur se verra appliquer la
diminution collective de 20 %.
L’absence de réponse écrite du joueur dans le délai indiqué vaut acceptation de la diminution proposée par le club.
Les dispositions de diminution de rémunération de 30 à 50 % en cas de relégation en division inférieure qui concernent
les contrats conclus à partir du 1er juillet 2003 ne peuvent néanmoins conduire à une rémunération brute mensuelle
inférieure à un montant de 8 694 euros brut mensuel.
En cas de remontée la saison suivante le club devra alors, par rapport aux conventions passées, rétablir les conditions
de rémunérations initialement prévues.
Donc en gros si relégation, il y a baisse automatique de 20%, possible jusqu'à 50% avec accord du joueur. Autrement dit, vu le salaire de nos joueurs, si on tombe en L2, compliqué d'y valider un budget... C'est ce qui est arrivé à Bordeaux, qui n'a pas pu valider son budget en L2 ou même national. Dans ce cas, c'est la perte du statut professionnel, et donc la rupture des contrats existants et d'autres joyeusetés comme la fermeture du centre de formation et donc les jeunes qui partent aussi gratuitement... Ce qui s'est passé pour Bordeaux. On leur avait gratté un joueur de leur centre d'ailleurs il me semble. Ils avaient quand même réussi à vendre Davitachvili à asse, ceux-ci voulant le joueur avant la rupture du contrat, pour éviter la concurrence. Ils ont plutôt bien faits d'ailleurs.
Tu n'as pas lu mon commentaire.
Cette disposition contractuelle est certes prévue.
Mais elle ne peut s'appliquer qu'en cas de descente "sportive".
En cas de descente "administrative", les joueurs et le staff qui ne sont pour rien dans cette situation, peuvent s'opposer à cette mise en application via les prud'hommes.
En tant que représentant syndical, je peux t'assurer qu'une convention collective si elle va à l'encontre des intérêts du travailleur, peut tout à fait être remise en cause.
Accès à la porte de sortie pour faute grave , ça aurait sûrement été plus simple pour se débarrasser de ce taré incompétent
On n’est pas dans le cas d’une relégation mais de Rétrogradation.